И. Д. Кобзон

И. Д. Кобзон
 
Полина, Дмитрий Дибровы

Полина, Дмитрий Дибровы
 
В.Пресняков Н.Подольская

В.Пресняков Н.Подольская
 
Н. И. Селезнева

Н. И. Селезнева
Народная артистка России
 
С. И. Газаров

С. И. Газаров
 
А. В. Митрофанов

А. В. Митрофанов
 
М. В. Гинзбург

М. В. Гинзбург
 
Евгения, Дмитрий Торбинские

Евгения, Дмитрий Торбинские
 
И.В.Кваша

И.В.Кваша
 
А.В. Караулов

А.В. Караулов
 
В.Пресняков

В.Пресняков
 
Н. Подольская

Н. Подольская
 
А. А. Хоменко

А. А. Хоменко
 
Торбинские Евгения и Дмитрий

Торбинские Евгения и Дмитрий
 
 

ВСЕ ОТЗЫВЫ

Подбор персонала

ПОДБОР НЯНИ БЕСПЛАТНО!  ПОДБОР СИДЕЛКИ БЕСПЛАТНО!

Рекомендации по подбору персонала

Кадровое Агентство «БЭРРИМОР» предлагает оперативный и профессиональный подбор обученного домашнего персонала: няни, гувернантки, домработницы,горничные, сиделки с проживанием,сиделки приходящие, персональные водители,семейные водители, офисные водители, водители - помощники по хозяйству, повара в семью, повара в офис, кафе, ресторан,помощники по хозяйству, уборщицы в офис, кафе и т. д.,семейные пары для ведения фермерского хозяйства, семейные пары для работы в загородном доме.

 

Вы можете сделать Ваш ЗАКАЗ НА ПОДБОР ПЕРСОНАЛА следующими способами:

  • по телефону: 8 (495) 796-09-55; 8 (495) 967-27-37
    09.00-19.00
  • заполнив бланк «Форма заявки» в разделе по каждой позиции персонала на нашем сайте
  • на наш электронный адрес: info@berimor.ru
  • посетив наш офис по адресу: г.Москва, метро Преображенская площадь, (5 минут от метро), улица Преображенская, дом 6 вывеска Бэрримор, будни с 09.00-19.00
С Вами свяжется Ваш персональный менеджер, который будет вести Ваш заказ и в любую минуту ответит на все интересующие Вас вопросы.

Подбор соискателей.
Ваш персональный менеджер отбирает из базы данных соискателей несколько вариантов, максимально соответствующих Вашим требованиям, и направляет Вам несколько выбранных резюме (по электронной почте, по факсу) или связывается с Вами по телефону.

Собеседование.
После того, как Вы сделали свой выбор, менеджер организует собеседование с выбранными Вами кандидатами в офисе Агентства или, по Вашему желанию, проведет выездное собеседование в любом удобном для Вас месте, ( выезд менеджера с кандидатами, по Москве - 500 руб, в нерабочее время и за МКАД - 1500 руб.)

Мы стараемся экономить время наших клиентов!

Заключение Договора.
Если Вы решили принять на работу соискателя сразу после собеседования, Агентство заключит Договор на оказание услуг, предоставит полный пакет документов выбранного Вами работника. Оплата услуг Агентства производится при заключении Договора.

Сотрудничество после заключения Договора.
Договор заключается сроком на  3 года. В течение этого времени Ваш персональный менеджер будет постоянно отслеживать качество работы выбранного Вами работника, выявлять и урегулировать Ваши возможные разногласия и консультировать Вас по всем вопросам. По истечении срока действия Договора Вы также всегда сможете обратиться в Агентство за консультациями или для разрешения различных вопросов.

Замена работника.
В течение всего срока действия Договора Кадровое агентство Бэрримор предоставит Вам неограниченное количество бесплатных, равноценных замен работника, (на основе выбора на собеседовании или по анкетам), в случае его кратковременного отсутствия или болезни. Замена осуществляется согласно Вашим требованиям, указанным в Заявке.

Стоимость услуг Кадрового агентства «Бэрримор»
Договор заключается сроком на 3 года - вознаграждение компании составляет 100 %  от установленной заработной платы работника за 1 месяц.
Стоимость услуг персонала зависит от образования, опыта работы, графика, объема выполняемых работ и формируется после того, как менеджер агентства составит полное представление о работнике, который вам нужен, исходя из ваших требований. Свяжитесь с нами - мы поможем определиться с решением, дадим необходимые консультации, в агентстве действует гибкая ценовая политика.

Оплаты производится при заключении Договора на оказание услуг.

Задача агентства состоит в том, чтобы избавить Вас от рутинного отсеивания тех, кто подходит и тех, кто не подходит для работы в семьях и уж тем более у Вас, постараться подобрать персонал в точном соответствии с требованиями работодателя, а также представить на собеседование к Вам тех, кто ознакомлен и согласен работать на Ваших условиях. Процесс отбора кандидатов (так называемое "просеивание") достаточно трудоемкий и включает в себя несколько стадий: изучение анкетных данных, проведение собеседований, психологическое тестирование, профессиональное тестирование, проверка рекомендаций, объективный анализ информации. Перед тем, как представить кандидатов работодателю, менеджеры агентства проводят анализ заказа, определяют потенциальных кандидатов в базе данных агентства, созваниваются с ними и уж только потом информируют Вас о тех, кто есть. Самостоятельно проделать такую работу достаточно сложно. Можно потратить много времени на самостоятельный подбор кандидатов, соответствующих только формальным требованиям, но не способных работать должным образом. К тому же в агентстве существуют лектории и тренинги, для того, чтобы персонал осваивал новые методики развития, повышал свою квалификацию и непременно знал этику и эстетику поведения на рабочем месте. Участие агентства в процессе подбора персонала позволяет привести в соответствие ожидания заказчика и результат работы персонала.

Как сотрудничать с агентством:

• При подаче заявки, опишите, как должен выглядеть Ваш работник: внешность, сколько лет, образование, примерный характер,  опыт работы, прописка, навыки и т.д.
• Не занижайте размер заработной платы персонала. Это приведет к тому, что агентство  подберет Вам человека с другим уровнем квалификации или в последствии работник нужной квалификации, который пошел по всем параметрам Вам, от безысходности в надежде о повышении оклада, может соблазниться на более выгодное предложение, возможно по соседству. В результате у Вас возникнет чувство разочарования от результатов подбора соискателя.
• Без видимых причин не ограничивайте агентство по срокам выполнения заказа. Распространенное выражение "нужно еще вчера" приводит к тому, что рассматриваются не все возможные варианты, а те, которые "под рукой", страдает качество и в результате, предлагается не самый лучший кандидат.
• Определите точный график работы у Вас для кандидата и обязанности, которые он будет выполнять на рабочем месте, определите выходные и, когда будет отпуск. В противном случае, агентству будет трудно осуществить Ваш заказ, а Вам найти подходящего кандидата.
• Помните, что Вы приобретаете не вещи и не роботов в личное пользование, а нанимаете по сути дела сотрудника для работы в Вашей семье

няня - портал